Techniques d'entretien pour la sélection et le recrutement
À propos de la formation
Comment recruter le candidat le plus approprié ? La qualité de l'entretien ou de l'entretien d'embauche détermine dans une large mesure si vous êtes en mesure de sélectionner le candidat idéal.
La formation "Techniques d'entretien pour la sélection et le recrutement" vous donne des conseils pour évaluer au mieux les compétences effectives des candidats potentiels en utilisant la technique de “Behavioural Interview”.
Au cours de l'atelier, vous recevrez une structure efficace et une série de questions possibles pour rendre l'entretien aussi ciblé et efficace que possible. Vous aurez ainsi un aperçu clair des compétences spécifiques des candidats éventuels et vous pourrez mieux déterminer dans quelle mesure leur profil répond aux exigences du poste.
Programme
- Préparation optimale à l'entretien
- La structure de l'entretien : introduction - corps - conclusion
- La première question est cruciale
- L'impact du cercle de communication
- Faire le lien entre le CV et les compétences souhaitées
- Découvrir les lacunes et les signaux d'alarme
- Poser les bonnes questions pour comprendre un candidat
- Conclure l'entretien de manière professionnelle
Groupe cible
La formation "Techniques d'entretien pour la sélection et le recrutement" s'adresse à toute personne impliquée dans la procédure de recrutement de nouveaux employés et qui n'a pas de formation et/ou d'expérience spécifique en matière de RH. Le cours s'adresse principalement aux managers qui s'entretiennent avec le candidat potentiel lors de la procédure de sélection.
Approche
Le “behavorial interview” est un entretien visant à déterminer comment un candidat potentiel a réagi dans des situations professionnelles. La logique veut que les performances passées sur le lieu de travail permettent de prédire les performances futures.
Au lieu de demander comment un candidat réagirait, l'interviewer demande comment le candidat a réagi dans le passé. L'examinateur veut savoir comment un candidat a agi dans une situation spécifique plutôt que de lui demander ce qu'il ferait dans une situation hypothétique.
Formateurs
Résultats
L'atelier vous permettra de sélectionner le bon candidat grâce à l'entretien. Vous apprendrez :
- Estimer correctement le contenu d'un CV
- Identifier les compétences des candidats
- Testez ces compétences à l'aide de questions comportementales
- Mener un entretien ciblé en vue d'une sélection réussie
- Utiliser différents types de questions pour obtenir le plus d'informations possible
Après la formation, vous rentrerez chez vous avec un plan d'action personnel, que vous pourrez immédiatement appliquer lors de vos prochains entretiens.
