AI voor HR: Slimmer werken met artificiële intelligentie
Over de opleiding
HR-afdelingen staan onder druk. De verwachtingen zijn hoog: snel de juiste profielen vinden, medewerkers gericht begeleiden, juridische valkuilen vermijden, én tegelijk strategisch bijdragen aan de groei van de organisatie. In deze context kan AI het verschil maken – niet door mensen te vervangen, maar door ze te versterken.
Artificiële intelligentie is geen futuristisch concept meer. Vandaag is het een concrete hefboom voor HR-professionals die tijd willen winnen, betere beslissingen willen nemen en hun impact willen vergroten. Van het automatisch screenen van cv’s tot het herschrijven van vacatureteksten voor meer inclusie – de toepassingen zijn breed en vaak verrassend toegankelijk.
Toch is er ook terughoudendheid: hoe betrouwbaar zijn deze systemen? Wat met ethiek en wetgeving? Hoe vermijd je dat AI de menselijke toets verdringt? Deze opleiding biedt een helder, praktijkgericht antwoord op die vragen – met oog voor nuance, realisme en resultaat.
- Heb je al een basiskennis en wil je een deep dive? Bekijk dan zeker de Masterclass AI en ChatGPT
- Aan de slag met Microsoft Copilot? Dan is de cursus Microsoft Copilot zeker iets voor jou.
De cursus wordt gegeven door een AI-expert.
Dieter Vanden Heede, een ervaren AI-expert, zal je stap voor stap begeleiden door praktische scenario's en real-life cases. Met zijn jarenlange ervaring in de AI-sector zorgt hij ervoor dat je direct resultaten ziet.
AI voor HR hoezo?
De uitdagingen stapelen zich op: sneller rekruteren, betere kandidaten vinden, processen efficiënter maken, juridisch waterdicht blijven, én dan ook nog de employee experience optimaliseren. Ondertussen moeten HR-professionals ook strategische partners zijn die meedenken met het management. Logisch dus dat steeds meer HR-teams zich afvragen: "Waar kan AI ons écht helpen?"
Concrete toepassingen van AI voor HR
Dit zijn de tools die vandaag al beschikbaar zijn én gebruikt worden. Een paar voorbeelden:
- CV’s screenen op basis van vooraf ingestelde criteria – razendsnel én consistent.
- Vacatureteksten herschrijven om bias te verminderen en een breder publiek aan te trekken.
- Predictive matching die kandidaten koppelt aan functies waar ze het meest kans op succes hebben.
- Loopbaanpaden uitstippelen op basis van data, in plaats van buikgevoel.
- Juridische check-ups via AI-ondersteunde tools die contracten of beleidsdocumenten scannen.
Ethiek is geen bijzaak
Maar er is ook een keerzijde. Want AI is zo slim als de data die je erin stopt. En laten we wel wezen: als je vervuilde of bevooroordeelde data voedt, krijg je dat dubbel zo snel terug. Daarom is het cruciaal om stil te staan bij:
- Bias in AI-systemen – herkennen én corrigeren.
- Transparantie – weet je waarom een AI iets aanbeveelt?
- Privacy en GDPR – AI mag geen datamonster worden.
De rol van de mens? Cruciaal.
De beste HR-professionals van de toekomst zijn geen datanerds, maar mensen die technologie begrijpen én er menselijke keuzes mee kunnen maken. Soft skills worden zelfs belangrijker: empathie, kritisch denken, communicatie… Dat is het échte werk. AI neemt het zware tilwerk over, maar jij blijft sturen.
Programma
Inhoud van het programma
- Wat is AI en wat betekent het concreet voor HR?
- Automatisch screenen en beoordelen van cv’s
- Vacatureteksten herschrijven en optimaliseren (inclusief bias-detectie)
- AI gebruiken voor het opstellen van accurate en toekomstgerichte functieomschrijvingen
- Juridisch advies via AI-tools: kansen en aandachtspunten
- Ontwerpen van gepersonaliseerde trainingsmodules met AI-ondersteuning
- Matching-technologie: de juiste kandidaat bij de juiste functie
- AI inzetten voor loopbaanbegeleiding en interne mobiliteit
- Automatiseren van rekrutering zonder in te boeten op kwaliteit
- Ethische en juridische grenzen: wat mag, wat niet, en waar ligt de grijze zone?
Doelgroep
Deze cursus is bedoeld voor:
- HR Business Partners, recruiters, talent managers en learning & development-professionals
- HR-managers die AI willen integreren in hun beleid
- Organisaties die hun rekruterings- en ontwikkelingsprocessen willen optimaliseren
- Professionals die AI als hefboom willen gebruiken voor meer mensgerichte HR
Aanpak
In deze interactieve workshop ga je direct zelf aan de slag aan de hand van concrete opdrachten en oefeningen.
Deze training bestaat uit een mix van theorie, demonstraties, praktijkopdrachten en heel veel interactie. Je leert generatieve AI-tools in te zetten voor je eigen doeleinden, gaat live aan de slag met AI-gedreven chatbots en experimenteert met beeldherkenning en tekstgeneratie.
Breng dus zeker je laptop mee zodat je meteen aan de slag kunt in deze workshop.
Mogelijke trainers
Resultaten
Na deze opleiding:
- Begrijp je de essentie van AI in een HR-context
- Kun je gericht tools kiezen en testen op hun meerwaarde voor jouw organisatie
- Ben je in staat om AI toe te passen in cruciale HR-processen zoals selectie,
- opleiding, juridische ondersteuning en talentontwikkeling
- Herken je de ethische en juridische grenzen van AI-gebruik
- Heb je een concreet actieplan om AI stap voor stap te integreren in jouw HR-praktijk
