Interviewtechnieken voor selectie en aanwerving
Over de opleiding
Hoe werf je de meest geschikte kandidaat aan? De kwaliteit van het interview of sollicitatiegesprek bepaalt in grote mate of je de perfecte kandidaat weet te selecteren.
In de training “Interviewtechnieken voor selectie en aanwerving” krijg je tips om de effectieve competenties van potentiële kandidaten zo goed mogelijk in te schatten via de techniek van het “Behavioural Interview”.
Tijdens de workshop krijg je een efficiënte structuur en een waaier aan mogelijke vragen aangereikt om het gesprek zo gericht en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hierdoor krijg je een helder zicht op de specifieke competenties van mogelijke kandidaten en slaag je erin beter te bepalen in welke mate hun profiel voldoet aan de vereisten van de functie.
Programma
Volgende onderwerpen komen aan bod
- Een optimale voorbereiding op het gesprek
- De structuur van het interview: introductie - body - afronden
- De eerste vraag is cruciaal
- De impact van de communicatiecirkel
- De link leggen tussen CV en gewenste competenties
- Ontdekken van “gaps” en "red flags"
- Het stellen van de juiste vragen om een kandidaat te doorgronden
- Op een professionele manier het gesprek afronden
Doelgroep
De training “Interviewtechnieken voor selectie en aanwerving” richt zich tot iedereen die betrokken is in de aanwervingsprocedure van nieuwe medewerkers en geen specifieke HR-opleiding en/of –ervaring heeft genoten. De cursus is vooral gericht op managers die in de selectieprocedure een gesprek met de potentiële kandidaat voeren.
Aanpak
De “behavorial interview” is een sollicitatiegesprek gericht op het ontdekken hoe een potentiële kandidaat heeft gereageerd in professionele situaties. De logica is dat de vroegere prestaties op de werkplek de toekomstige prestaties zullen voorspellen.
In plaats van te vragen naar hoe een kandidaat zou reageren, gaat de interviewer vragen naar hoe een kandidaat heeft gereageerd in het verleden. De interviewer wenst te achterhalen hoe dat een kandidaat in een specifieke situatie heeft gehandeld, eerder dan te vragen wat hij /zij zou doen in een hypothetische situatie.
Mogelijke trainers
Resultaten
De workshop stelt je in staat om via het interview de perfecte kandidaat te selecteren. Je leert:
- De inhoud van een CV op een correcte manier inschatten.
- Competenties van sollicitanten beter in kaart brengen.
- Aan de hand van gedragsgerichte vraagstelling deze competenties af te toetsen.
- Een doelgericht gesprek voeren met het oog op een succesvolle selectie.
- Verschillende vraagtypes hanteren om zoveel mogelijk informatie te verkrijgen.
Na de training ga je naar huis met een persoonlijk actieplan dat je meteen kunt toepassen bij je volgende interviews.
