Le leadership personnel
À propos de la formation
Vous avez l'impression d'être un peu trop « dirigé » et de subir les circonstances au lieu de les influencer ? Cette formation est faite pour vous !
Le leadership personnel va au-delà de la gestion du temps ou de la réalisation d'objectifs. Il s'agit de savoir qui vous êtes, pourquoi vous voulez réaliser quelque chose et comment vous le faites à votre manière.
Nous nous laissons souvent distraire par les attentes des autres, les routines et les schémas organisationnels fixes. Le leadership personnel vous permet de rester concentré et vous donne plus de prise et de contrôle sur le cours des choses.
Cette formation vous apprend à agir plus consciemment, à surmonter les blocages et à prendre davantage le contrôle de votre vie. Cela vous permet de faire des choix qui ont un impact à long terme et vous maintient à la barre de votre propre trajectoire.
De plus en plus d'entreprises constatent que les employés qui se tiennent fermement à leur place sont plus productifs et réussissent mieux. Le leadership personnel est une formation dont toutes les parties sortent gagnantes.
En investissant dans le leadership personnel, vous développez votre connaissance de soi, votre résilience et vous trouvez plus de satisfaction dans ce que vous faites.
L'essence du leadership
Diriger, c'est influencer et inspirer les individus pour qu'ils atteignent des objectifs communs. Cela commence par une compréhension approfondie des membres de votre équipe, de leurs forces et de leurs faiblesses, et de la manière d'exploiter pleinement leur potentiel. Il s'agit de responsabiliser les membres de l'équipe en les encourageant à prendre des responsabilités et à développer leurs capacités.
Leadership et management
Une distinction essentielle est la différence entre le leadership et le management. Alors que la gestion se concentre sur l'efficacité des processus et des résultats, le leadership va plus loin en créant une vision, en traçant une voie et en inspirant les autres à adhérer à cette vision. Alors que les gestionnaires veillent au respect des procédures, les dirigeants cultivent un environnement propice à l'engagement et à l'innovation.
Développer le leadership
Le chemin vers la maîtrise du leadership est continu. L'autoréflexion, la formation continue et l'apprentissage par l'expérience sont inestimables. Participez à des formations au leadership, recherchez des mentors et restez ouvert à de nouvelles idées pour renforcer vos compétences en matière de leadership.
Le leadership évolue avec le temps. Dans un monde qui évolue rapidement, les dirigeants doivent s'adapter aux nouvelles technologies, à des équipes diversifiées et à des défis complexes. Les leaders agiles sont capables de naviguer dans l'incertitude et le changement tout en adhérant à des valeurs intemporelles telles que l'intégrité et l'éthique.
Programme
Les thèmes suivants seront abordés :
MODULE 1
Le leadership personnel : la relation avec soi-même
Serait-il facile de recevoir à la naissance un manuel qui vous dise ce qui vous donne de l'énergie et ce qui vous en coûte, quelles sont vos qualités et quels sont vos défis, comment fonctionne votre cerveau, quelle est votre mission et qui explique pourquoi vous faites ce que vous faites et pourquoi vous ne faites pas certaines choses ?
Après cette formation, vous aurez ce manuel dans votre poche ! Que faisons-nous exactement ?
- Vos objectifs et votre mission
- Vos valeurs personnelles et vos motivations profondes
- Les croyances qui guident votre comportement et leur impact
- La conscience de vos forces et de vos faiblesses
- Votre motivation intrinsèque
- Exercices de réflexion pour mieux comprendre les donneurs et les preneurs d'énergie
MODULE 2
L'autodirection : l'impact sur mon environnement
Nous approfondissons les facteurs nécessaires pour rendre votre moi authentique et puissant plus visible par rapport à votre environnement.
Nous abordons les points suivants:
- Les principes de la prise de responsabilité
- Faire des choix conscients qui vous aident à atteindre vos objectifs
- Agir de manière proactive plutôt que réactive
- Comprendre d'abord, puis être compris
- Transformer activement la réflexion sur les problèmes en une réflexion orientée vers les solutions
- Techniques de régulation des émotions et du stress
- Plan d'action concret avec des étapes et des jalons réalisables
Groupe cible
Cette formation est conçue pour les employés et les cadres qui souhaitent améliorer leur connaissance de soi et faire des choix plus conscients dans leur travail et leur vie. Elle convient à toute personne souhaitant travailler sur l'autogestion, l'efficacité et le développement personnel.
Approche
La formation associe la théorie à de nombreux exercices pratiques. Les participants travaillent à partir de réflexions personnelles, d'exercices interactifs et d'études de cas afin de mettre en pratique les connaissances acquises.
Sous la direction d'un coach expérimenté, les participants ont la possibilité d'explorer et de développer leur propre croissance en matière de leadership. Cette démarche est complétée par des discussions de groupe, un retour d'information individuel et des outils pratiques permettant d'apporter des changements durables, même après la formation.
Formateurs
Résultats
Après avoir suivi cette formation :
- vous saurez ce qui vous dynamise et ce qui vous coûte de l'énergie
- vous aurez une meilleure connaissance de votre personnalité
- vous aurez davantage confiance en vous
- vous savez quelles sont vos qualités et ce que vous attendez des autres
- vous savez comment utiliser vos ambitions comme motivation
- vous associez mieux les autres à vos idées
- votre plaisir au travail et dans la vie privée s'accroît et vous ressentez une plus grande tranquillité d'esprit
- vous êtes conscient de votre propre leadership intérieur
